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毕业生的第一份工作需要看薪资吗？

毕业生的第一份工作，薪资是个考虑因素，但要客观正确的看待。

（一）应届生没有实际的工作经验，只是有不同的潜力。在找第一份工作时，薪资方面其实是没有多大议价空间的。企业招聘应聘生，薪资范围波动不大，无非是根据学历、学校、成绩点、证书等硬性条件做一个综合评估。所以，不用花太多心思在面试谈薪方面，基本没多少可谈的，你选择什么样的公司，基本就是什么样的薪资。

（二）忌不同行业互相攀比。不同行业不同类型的企业，薪资带是有差异的。就拿医学院毕业的学生来说吧，有的进了医院，有的进了医疗企业，还有的跳出了医疗圈子。进医院做了医生的同学，有人觉得不如进企业的同学薪资高待遇好。但你让他放弃医院工作出来到企业，他又不肯。其实，进入不同的行业工作都会有各自的收获和利弊得失，这山望着那山高，那山只在云深处。

（三）忌不看平台只看薪资。大的企业都有比较规范的薪资体系，优秀的企业未必薪资带在业内是最高的，但它能让你成长。而有的中小企业为了吸引人才，反倒会开出高于行业平均水平的薪水。平台又大，薪资又高固然好，当两者没有办法兼得时，选择你当下能够得到的或最想得到的就好了。未来，大平台会为你的下一次起跳背书，让你有可能跳得更高更好。而第一份工作拿到高的底薪能让你在下一次换工作时基数较高。两者怎样选择，看自己情况。

（四）当心过高过低的薪资。这个相对于同行业平均水平而言的。给付过高的薪资，有可能是企业短期需要，也有可能是紧急项目，有人进去以后才知道是每天过于频繁的加班，项目完成以后被企业找理由试用期解除了。也有的是创业型公司拉了风投，盲目高薪招揽人才，却没有运营好，资金链断裂，很快公司就停业了。

而过低的薪资，更要当心。有些是小公司老板给画饼，让你好好干，以后不会亏待你，让你接受低于市场平均水平的薪资。而你在找工作难的压力下勉强接受了，那么后面你会有很长时间薪资是加不上去的，因为老板总是认为还没有到可以加薪的时候。而你的下一次换工作就将从这个过低的基数起跳，因为谈薪时HR只看你上一份工作的基数，而不会用市场平均薪资水平来衡量你的实际价值。

总之，毕业生的第一份薪资，最好参考市场同行业平均水平，上下相差不太大，都是可以接受的。关键是选择不同类型的公司，不同的平台会带给你不同的成长。

首先感谢头条对该问题的邀请！同时也感谢楼主对头条的信任！鱼与熊掌能够兼得固然最好。但楼主表达出这样的困惑显然是不能兼得。如果家庭以及个人经济状况允许的情况下，能够选择自己的爱好做为工作，当然是一件快乐的事。但是我们需要权衡“薪酬”与“爱好”两者在日后谁能带给我们更持久的、可增扩的利益。就像剑宗和气宗，一个以招数见长，短期可见成效；一个是厚积薄发，后力延绵。如何选择，的确需要应时应景地去考虑。但如果只能是单选题的话，个人笼统地认为，绝大多数普通家庭出来的学子，首先应该考虑如何能够自立，让自己不再成为家庭的负担；继而要考虑如何能够分担家庭的压力，成为家庭的脊梁。待有一定的经济、经验、人脉、渠道等积累之后再选择自己喜欢的事务也未算太迟。